职位描述：
职责描述：
∙根据公司经营目标，制定知识产权学院总体规划与实施策略。
制定部门的年度、月度工作目标与计划，组织制定部门员工工作计划
∙制定部门职责和岗位职责，合理安排人员分工，提高工作效率。
制定流程、制度、机制等文件，对部门工作整体协调、风险把控
∙组织建立目标客户需要的课程体系，组织开发课程内容。
制定知识产权学院各类培训产品的价格政策，提交公司批准。
基于知识产权课程体系，组织建设师资队伍。
∙依据公司市场需要，组织拓展市场渠道，推广知识产权学院。
组织各类专业活动，提升千慧知识产权学院影响力。
∙策划并组织各类知识产权学院培训活动。
∙参加各类论坛、演讲、沙龙，发表专业性演讲。
根据人资部门需求，组织执行公司内部专业提升培训。
提出网络课程架构，组织网络课程运营。
∙开展国际、国内知识产权前沿理论研究，形成千慧集团研究成果。
定期发布知识产权学术研究成果，形成业内影响力。
∙定期召开部门会议，传达公司文件，分析总结工作，促进相互交流。
∙参与招聘面试，对员工指导、培训，持续培养人才，考评员工绩效。
∙检查、监督部门员工工作质量及公司和部门制度的执行情况。
∙组织做好数据统计分析、档案资料管理、办公设备维护等工作。
及时向上级汇报工作，并完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉教育培训管理特点，掌握企业管理和运营的理论知识。
2、掌握知识产权相关法律知识、产品知识，具有讲座演讲能力。
3、掌握一定的政府、行业等公关理念。
4、熟悉办公软件，对word及excel熟练运用，熟悉oa信息化软件
5、具有极强的组织计划能力，能够推动落实知识产权学院运营计划，带领部门员工完成公司及知识产权学院下达目标。
6、具有很强的沟通协调能力，要做到客观、公正、坚持原则。
7、具有强烈的责任心，很强的主动性。
8、具有一定的市场敏锐度。
9、具有良好的资源整合能力。